根据《公司法》的条文表述，可以确定哪些内容属于强制性规范或任意性规范。强制性规范通常使用词语如“不得”、“应当”、“必须”等，而任意性规范则使用词语如“可以”、“由公司章程规定”、“依照公司章程的规定”、“公司章程另有规定的除外”等。
大多数情况下，根据《公司法》的表述，含有“不得”、“应当”、“必须”等字样的规范属于强制性规范。
当《公司法》表述成“为”时，例如“董事会成员为三至十三人”，无法明确判断是强制性规范还是任意性规范，需要根据具体情况进行分析。
尽管《公司法》的法律条文中出现了“必须”、“应当”等字样，但在审判实践中，由于我国司法现状及相关司法解释的缺位，不同法官可能对同一事项有不同理解。因此，最好不要违背这些规范。
对于《公司法》条文中未出现“必须”、“应当”等字样的规范，不能仅凭此推断其为任意性规范。应该综合考虑立法本意和事项性质，并从公司法的立法意图入手进行分析和判断。
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