根据公司法规定，事假是指工人未提供劳动的情况。根据法律规定，雇主可以不支付工人在事假期间的工资，但不能倒扣工资。因此，在计算事假工资扣款时，只能不发当天的工资。
实际请假的工作时间（以小时为单位）乘以工人的小时工资。
实际请假的工作时间（以天为单位）乘以工人的日工资。
根据新的《民法典》规定，自2021年1月1日起生效。而《劳动法》的有效期为2020年12月31日止，届时与《民法典》相冲突的条款将失效。
根据现行的《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。根据这一规定，日工资和小时工资的折算公式为：
应发工资 / 21.75天 × 事假天数。
公司法人被执行高消费是否会影响个人财产的问题。一般情况下，如果公司法定代表人和企业间没有大规模资金流动，不会涉及个人财产。但对于个人独资企业或股东与公司款项混淆的情况，司法机构可能会提取法定代表人的财产作清偿。同时，文章还涉及了婚内如何拥有个人财产的
公司法人能否起诉公司的问题。当公司法人遇到与公司纷争或与业主之间的矛盾时，有权利依法提起诉讼。法定代表人可以代表法人或业主行使民事权利和承担民事责任。《公司法》规定，股东也可以起诉违反法律的董事和高级管理人员。同时，文章还涉及个人管理公司账户的问题，
对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 日工资=月工资收入÷月计薪天数
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
