根据公司法规定，事假是指工人未提供劳动的情况。根据法律规定，雇主可以不支付工人在事假期间的工资，但不能倒扣工资。因此，在计算事假工资扣款时，只能不发当天的工资。
实际请假的工作时间（以小时为单位）乘以工人的小时工资。
实际请假的工作时间（以天为单位）乘以工人的日工资。
根据新的《民法典》规定，自2021年1月1日起生效。而《劳动法》的有效期为2020年12月31日止，届时与《民法典》相冲突的条款将失效。
根据现行的《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。根据这一规定，日工资和小时工资的折算公式为：
应发工资 / 21.75天 × 事假天数。
应对企业悬空金融债务的对策。首先，建立现代企业制度，明晰产权关系，通过改革产权管理，加速金融企业产权的可交易性转变。其次，完善社会信用体系，以诚信为原则，加强信息披露，建立个人信用及社会担保制度，完善维护信用制度的法律体系。这些对策旨在保障金融稳定和
工厂安全生产管理机构设置与人员任命制度。规定了安全生产委员会的构成与职责，强调设置相对独立的安全管理部门并配备专职安全管理人员，明确了人员的任命要求和职责。该制度的目的是规范工厂的安全生产管理，确保安全生产工作的有效进行。
公司法人不让股东退股时的三种解决办法，包括股权转让、公司回购和减资。同时，文章还涉及公司辞退员工时的工资发放以及外包人员被辞退的赔偿方式。对于股东，可以根据具体情况选择合适的方式并咨询专业意见。被辞退的员工，工资应在解除劳动合同关系时一次性结清，而外
公司法人及股东的年龄是否有法律规定限制的问题。公司法中并未对法定代表人或股东的年龄做出限定，但担任公司法定代表人的自然人需具备完全民事行为能力，通常要求年满18周岁。法人和股东在担责方式和行使权力范围上存在显著区别。法人需独立承担民事责任，而股东的责
