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公司法关于事假工资扣款怎么计算

时间:2023-09-14 浏览:36次 来源:由手心律师网整理
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在劳动者工作期间,对于请假是比较常见的问题。大家也知道请假需要被扣工资,那么具体的计算方式是什么呢?这就需要大家通过本文来进行详细的了解,才能弄清楚这方面的具体规定。对于这个问题,手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

公司法关于事假工资扣款的计算方法

1. 实际请假的工作时间计算

根据公司法规定,事假是指工人未提供劳动的情况。根据法律规定,雇主可以不支付工人在事假期间的工资,但不能倒扣工资。因此,在计算事假工资扣款时,只能不发当天的工资。

2. 实际请假工作时间的小时工资计算

实际请假的工作时间(以小时为单位)乘以工人的小时工资。

3. 实际请假工作时间的日工资计算

实际请假的工作时间(以天为单位)乘以工人的日工资。

相关法律知识

根据新的《民法典》规定,自2021年1月1日起生效。而《劳动法》的有效期为2020年12月31日止,届时与《民法典》相冲突的条款将失效。

根据现行的《劳动法》第五十一条规定,用人单位在法定节假日应当依法支付工资。在计算日工资和小时工资时,不应剔除国家规定的11天法定节假日。根据这一规定,日工资和小时工资的折算公式为:

应发工资 / 21.75天 × 事假天数。

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