我朋友小玲怀孕6个多月了，由于未办理结婚登记，她想知道自己是否有权享受产假。她目前从事销售工作，为了保住孩子，她想请假休息。
根据相关法律规定，妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。然而，由于您的朋友小玲未婚先孕违反了计划生育政策，她不能享受与符合计划生育政策的员工相同的产假待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条和《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受不少于90天的产假。然而，对于未婚先孕的员工，产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育津贴(产假工资)等都不予享受。
此外，《北京市人口与计划生育条例》第40条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工违反计划生育政策生育的，将受到单位给予的行政处分或纪律处分，并自行承担分娩的住院费和医药费。在产假期间，该员工的工资福利待遇将停止，同时在未来三年内将无法被评为先进个人、不得提职，并可能取消一次调级。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
