我朋友小玲怀孕6个多月了，由于未办理结婚登记，她想知道自己是否有权享受产假。她目前从事销售工作，为了保住孩子，她想请假休息。
根据相关法律规定，妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。然而，由于您的朋友小玲未婚先孕违反了计划生育政策，她不能享受与符合计划生育政策的员工相同的产假待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第62条和《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受不少于90天的产假。然而，对于未婚先孕的员工，产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育津贴(产假工资)等都不予享受。
此外，《北京市人口与计划生育条例》第40条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工违反计划生育政策生育的，将受到单位给予的行政处分或纪律处分，并自行承担分娩的住院费和医药费。在产假期间，该员工的工资福利待遇将停止，同时在未来三年内将无法被评为先进个人、不得提职，并可能取消一次调级。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
男员工陪产假期间的工资发放问题。在陪产假期间，企业按照员工的正常工资标准来发放工资，以保障男员工在家庭陪伴期间的经济生活。同时，不同地区和企业对陪产假的天数和工资发放规定有所不同。公司不给男员工陪产假是违法的，因为陪产假是法律规定男性在妻子生育期间享
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
