根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，如果劳动者因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。
工资的支付日期应当是用人单位与劳动者约定的日期。如果遇到节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日进行支付。
上述规定是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条制定的。根据该条款，工资必须以货币形式支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
手机丢失责任问题的法律分析。第一种情况是手机被他人借走或放在他人处丢失，丢失方需负主要责任并可能需赔偿；第二种情况是无偿保管且没有重大过失，保管人不承担赔偿责任。依据相关法律规定，行为人因过错侵害他人权益需承担侵权责任。同时，《物权法》保护私人合法财
工资是否属于隐私的问题。根据国家和地方的相关法律规定，工资条属于私密信息，但在特定情况下是否构成隐私需要具体分析。法律同时保护了公民的隐私权，对于侵犯隐私权的行为将受到法律的制裁。
学生在校园内破坏公物的法律判罚问题。文章介绍了学生破坏公物的现象及其严重性，分析了相关法律法规和判罚标准，包括行政处罚和刑事处罚。文章指出，学校应加强管理和教育，预防和减少学生破坏公物行为的发生。同时，对于严重破坏公物的行为，应当依法追究责任，给予相
财产损害的赔偿范围及标准，详细阐述了财产损失、设施的定义以及修复与折价赔偿的方式。对于不同种类的财产损害，如牲畜赔偿、实物赔偿等，都有相应的赔偿标准。同时，文章还涉及罚款、罚金等侵犯财产权的赔偿方式，以及查封、扣压、冻结财产造成的损失的赔偿标准。对于
