劳动者探亲假的期限和待遇
时间:2023-11-03 浏览:20次 来源:由手心律师网整理
劳动者探亲假的期限和待遇
一、探望配偶的假期
根据相关法律规定,职工探望配偶的假期为每年一次,假期为30天。在探亲假期和路程假期内,职工将按照本人的标准工资发放工资。往返路费将由所在单位负担。
二、探望父母的假期
1. 未婚职工探望父母的原则上每年休假一次,假期为20天。如果因工作需要,本单位当年无法给予假期,或者职工自愿选择两年探亲一次的,可以两年休假一次,假期为45天。2. 已婚职工探望父母的假期为每4年一次,假期为20天。探亲假期包括公休假日和法定节日。在探亲假期和路程假期内,未婚职工探望父母和已婚职工探望父母的往返路费,将由所在单位负担。对于已婚职工探望父母的往返路费,如果在本人月标准工资的30%以内,由本人自理;超过部分将由所在单位负担。
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探望权的定义和内容
离婚后非直接抚养子女的父母的探望权问题。包括探望权的定义和内容,如关心成长、教育等方面的责任,以及探望权的中止情形,如探望权人成为限制行为能力人或无行为能力人、患有不宜与他人接触的疾病或对子女有违法行为等情形可能导致探望权被中止。
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如何提起探视权诉讼
根据修改后的《婚姻法》第38条规定的探视权诉讼。离异后未直接抚养子女的父母享有探视子女的权利,而另一方有协助义务。因长期被拒绝探视子女,许多离异父母提起诉讼。他们希望通过法院判决与子女共同居住一段时间,享受家庭团聚的快乐。
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探望权的立法基础,源于父母与子女之间的血缘关系和感情。婚姻法规定不直接抚养子女的一方享有探望权,实践中若存在误解需明确此权是基于亲属关系的。同时探讨了如何合法行使探望权,包括达成协议、遵循对子女有利原则等。此外,还涉及中止探望权的情形及争议。最后提及
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