加班是指在正常工作日延长工作时间、双休日或国家法定假期期间延长工作时间的行为。根据我国法律规定，除机关事业单位外的企业要求员工在正常休息时间加班时，应按照国家法律规定给予员工三倍或以上的工资补偿。机关事业单位占用职工法定假期或双休日正常上班时，应执行额外调休的规定。
加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量，因此应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为他们付出了过量的劳动。对用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制随意延长工作时间的行为，保护劳动者的合法权益。
根据国家规定，加班费的发放比例是根据工资基数来确定的。平时晚上加班费为本人工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。然而，工资基数对于加班费的发放额起着关键作用。公司的工资基数不应该是当地最低工资标准薪资，而应该是个人工资合计（包括基本工资、岗位工资等，除加工补贴等其他因素）。
以上是关于加班的定义、法律规定以及加班费的意义和年休假工资的计算基数和方式的相关内容。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
