根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工可享受带薪年休假。这意味着在特定条件下，职工可以在工作期间获得一定的休假时间，并且仍然能够获得工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及根据法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的情况下，应该累计计算工作时间。因此，只要职工从工作开始算起，连续工作满12个月，就有资格享受带薪年休假，不需要再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要职工在其他单位连续工作满12个月以上，就应该在新公司享受带薪年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满带薪年休假天数，用人单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
带薪年休假的相关内容。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上后享受一定时间的带薪休假。中国劳动法原则性规定了带薪年休假，而具体办法由国务院制定。国务院实施的《职工带薪年休假条例》为人社部发布的《带薪年休假条例实施办法》提供了法律保障。山东省为落实该制度发
