1. 当劳动争议发生在本市用人单位与劳动者不在同一区县时，管辖规定如下：
(1) 如果双方签订了劳动合同，则由劳动合同签订地区县的仲裁委员会管辖。
(2) 如果用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，则由实际使用劳动者的用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
(3) 如果双方没有签订劳动合同而发生争议，则由应当签订劳动合同的实际使用劳动者的用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
如果劳动争议双方当事人发生的争议案件涉及本市范围以外的其他省市，则按照国家规定确定管辖。
1. 如果用人单位在仲裁委员会决定受理前搬迁至管辖范围以外地区，则该仲裁委员会可以选择不受理。
2. 如果仲裁委员会受理后，用人单位搬迁至本市范围内，则受理该案的仲裁委员会应继续审理并作出终结。如果搬迁至外省市，则原则上可以继续审理，但如果双方当事人同意由外省市仲裁委员会审理，则可以按照国家规定办理案件移送手续。
如果本市两个或两个以上区县劳动争议仲裁委员会对同一劳动争议案件的管辖存在异议，由市劳动争议仲裁委员会指定其中一个仲裁委员会进行管辖。
从1999年11月1日起，本市原由各区县劳动争议仲裁委员会管辖的养老保险争议改由市劳动争议仲裁委员会管辖。市劳动争议仲裁委员会在各区县社保中心设立了社会保险争议仲裁庭，负责处理该争议的具体工作。
1. 《关于市、区县劳动争议仲裁管辖问题的通知》(沪劳仲[1998]1号，1998年2月23日)
2. 《关于调整养老保险争议管辖的通知》(沪劳仲委[1999]第2号，1999年1月)
3. 《关于劳动争议双方当事人不在同一地区的争议案件管辖问题的意见》(沪劳仲[1997]1号，1997年5月6日)
管辖权异议的定义、争议及其主体和客体范围。学术界对于管辖权异议的定义存在分歧，主要有三种观点。笔者认为应采用第三种观点，即管辖权异议是当事人认为受理案件的第一审法院无管辖权的意见或主张。该制度的设立旨在监督法院行使职权，确保诉讼公正合法。对于主体和客
协议管辖的相关条件。协议管辖允许当事人在纠纷发生前或发生后通过书面合同选择管辖法院。有效的协议管辖需满足条件，包括范围限于合同纠纷、选择的法院需与合同有实际联系、仅适用于一审民事案件、不得违反级别管辖和专属管辖的规定，以及必须是双方一致的书面协议。当
协议管辖的适用范围。协议管辖适用于第一审民事案件，仅限于非专属管辖的诉讼，必须以书面形式表现，适用于合同或其他财产权益纠纷案件。当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
我国现行民事诉讼法中的管辖异议制度，其范围限于人民法院的管辖权问题，包括地域管辖和级别管辖。异议主体可针对同级或非同级法院之间的管辖权问题提出异议。同时，本文区分了管辖异议与主管问题的不同，并解释了为何主管问题不属于管辖异议范围。导致将主管问题错误地
