1. 当劳动争议发生在本市用人单位与劳动者不在同一区县时，管辖规定如下：
(1) 如果双方签订了劳动合同，则由劳动合同签订地区县的仲裁委员会管辖。
(2) 如果用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，则由实际使用劳动者的用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
(3) 如果双方没有签订劳动合同而发生争议，则由应当签订劳动合同的实际使用劳动者的用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
如果劳动争议双方当事人发生的争议案件涉及本市范围以外的其他省市，则按照国家规定确定管辖。
1. 如果用人单位在仲裁委员会决定受理前搬迁至管辖范围以外地区，则该仲裁委员会可以选择不受理。
2. 如果仲裁委员会受理后，用人单位搬迁至本市范围内，则受理该案的仲裁委员会应继续审理并作出终结。如果搬迁至外省市，则原则上可以继续审理，但如果双方当事人同意由外省市仲裁委员会审理，则可以按照国家规定办理案件移送手续。
如果本市两个或两个以上区县劳动争议仲裁委员会对同一劳动争议案件的管辖存在异议，由市劳动争议仲裁委员会指定其中一个仲裁委员会进行管辖。
从1999年11月1日起，本市原由各区县劳动争议仲裁委员会管辖的养老保险争议改由市劳动争议仲裁委员会管辖。市劳动争议仲裁委员会在各区县社保中心设立了社会保险争议仲裁庭，负责处理该争议的具体工作。
1. 《关于市、区县劳动争议仲裁管辖问题的通知》(沪劳仲[1998]1号，1998年2月23日)
2. 《关于调整养老保险争议管辖的通知》(沪劳仲委[1999]第2号，1999年1月)
3. 《关于劳动争议双方当事人不在同一地区的争议案件管辖问题的意见》(沪劳仲[1997]1号，1997年5月6日)
治安案件的跨地域抓捕问题。根据法律规定，公安机关可以依法对违反治安管理行为进行异地抓捕。行政处罚由违法行为发生地的行政机关管辖，但如果居住地公安机关更适宜管辖，也可以由居住地公安机关管辖。涉及特定案件的除外。公安机关在抓捕时需根据具体情况和法律规定确
地域管辖及其异议的处理程序的重要性。文章指出，争夺法院管辖权可能影响案件审理结果，我国法律对此有明确规定，但存在级别管辖方面的不足。为确保公正审判，应重视地域管辖及其异议的处理程序，严格遵守法律规定，保障当事人的上诉权利，并加强对级别管辖的监督。摘要
我国法律中对于民事诉讼时效及诉讼期限的相关规定。民法通则规定诉讼时效期间分为一般情况和特别情况，并明确了诉讼时效的起算时间。民事诉讼法则规定了审理期限和上诉程序的具体时间限制，包括普通程序案件、简易程序案件以及对判决和裁定的上诉案件的审理期限，以及上
管辖异议的交费问题，具体涉及管辖异议的费用金额及交纳办法。根据规定，提起管辖异议需交纳50元至100元费用，且各省可制定具体交纳标准。移送、移交的案件，预收的诉讼费用应随案移交。文章旨在明确管辖异议的诉讼费用相关问题。
