张先生、李女士均是武汉本地人,供职于一家大连电器公司武汉分公司,工作多年。最近,这家大连电器公司以武汉分公司业绩不佳,公司领导决定撤销武汉分公司为由,解除与张先生、李女士的劳动合同。但双方却因合同解除的各项补偿不能达成一致。无奈之下,张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快,劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服,可以从收到裁决书之日起15日内,向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。由于这家电器公司在大连,而张、李二人合同履行地在武汉,因此两地的基层法院均有管辖权。
但是,张、李二人在武汉申请仲裁胜诉了,用人单位很可能不服,用人单位对裁决不服,一般会在单位所在地也就是大连起诉,这样一来,本来在仲裁时获得支持的张先生和李女士,就有可能要去大连应诉,徒然增加诉讼成本。
律师支招:(湖北维力律师事务所资深律师吴胜利、彭晓红)
类似张先生、李女士这样的情形很常见,常常是劳动者赢了仲裁,却因为用人单位在外地,让劳动者维权增加成本。其实劳动者可以充分而巧妙地运用有关法律来应对。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院”。
上述案例中,虽然劳动者胜诉,但还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动合同履行地(武汉)的基层法院起诉,将起诉权保留在武汉;用人单位总部在外地,收到裁决书后若在大连起诉,肯定比劳动者在武汉起诉晚。这样即使大连法院受理了,也必须将案件移送武汉。
值得一提的是,如果过了法定的起诉期间,用人单位还没有在外地起诉,劳动者可以向本地法院撤诉,这样,之前的仲裁裁决就可即时生效,劳动者就可以凭此生效裁决,向本地基层法院申请执行了。
维权结果:后来,这家电器公司果然不服仲裁结果,在大连起诉了。但由于张先生和李女士听取了律师的建议,抢先在武汉起诉,所以大连法院将案件移送武汉。张、李二人在武汉打赢了与大连公司的官司。[page]
地域管辖在劳动仲裁中的具体形式,包括一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。此外,还讨论了级别管辖中的区(县)一级劳动仲裁委员会和市一级劳动仲裁委员会的分工和权限。同时,也介绍了移送管辖、指定管辖和涉外管辖的相关规定。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等,可采用亲劝法,通过亲朋好友的劝说达到解决效果;对于邻里间的堵路、用水等纠纷,可用亲身体验法,让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷;急事急办法则用于时间
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题,以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题,文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时,文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议