恶意欠薪罪是指当事人具备支付劳动报酬的能力，却通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬。当事人以各种理由拒绝支付劳动报酬，且基本上有支付能力，符合逃避支付劳动报酬的立案标准。
恶意欠薪罪的数额较大的具体定义尚未明确规定，一般根据相关的司法实践来确定。根据一般的判断，涉及数额在5000到10000之间的欠薪行为可以被认定为数额较大。
恶意欠薪罪的立案标准还包括经政府有关部门责令支付劳动报酬，但当事人经过政府机关的干涉后仍然拒绝支付的情况。
需要注意的是，并非所有拖欠工资的行为都构成恶意欠薪罪。在许多情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，需要通过劳动仲裁或地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪行为。
只有当具备以上描述的三个方面时，才能构成恶意欠薪罪。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
