根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，用人单位收取劳动者押金的行为并不属于非法集资，而是违反劳动合同法的违法行为。
根据法律规定，用人单位以任何形式收取劳动者财物都是违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位不得收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。
对于违反规定的行为，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者的押金，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需承担赔偿责任。
挂名法人代表参与非法集资的刑事责任，明确指参与非法集资行为的法人代表会受到刑法中相关规定的惩处。挂名法人代表存在行政责任、民事责任和刑事责任等多重风险，且特定情况下还可能面临人身自由风险。因此，担任公司法人代表需谨慎，避免陷入法律风险。
充值活动是否构成非法集资的问题。企业向顾客提供预储值服务并承诺优惠，若吸纳资金数额较大且未经审批，可能涉嫌非法集资。但如果仅为顾客办理会员卡用于打折等合法经营行为，则不构成非法集资。非法集资通常涉及不具备主体资格的集资者向公众筹集资金并承诺还本付息等
公司涉嫌非法集资出纳的法律处理方式。文章介绍了单位犯罪责任的范围，非法集资罪的认定，包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面的具体构成要件，以及非法集资罪的立案标准和处罚标准。对于非法集资行为，文章强调必须依法追究主要责任人的刑事责任，并给
刑法中非法集资的判决标准。根据相关法律解释，个人非法吸收或变相吸收公众存款数额在20万元以上、单位在100万元以上等情况下，应当依法追究刑事责任。同时，还解释了集资诈骗的数额认定标准。最终，是否追究刑事责任还需考虑资金用途、归还数额及造成的社会影响等
