根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，用人单位收取劳动者押金的行为并不属于非法集资，而是违反劳动合同法的违法行为。
根据法律规定，用人单位以任何形式收取劳动者财物都是违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位不得收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。
对于违反规定的行为，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者的押金，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需承担赔偿责任。
非法集资罪的认定，包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面。犯罪主体包括自然人和单位，法律也适用于单位作为犯罪主体的情况。犯罪主观方面是故意，当事人明知非法集资行为会造成社会危害并希望其发生。犯罪客体是国家金融管理秩序，非法集资涉及大量人数
防范和处置非法集资的原则以及非法集资的法律规定。防范和处置非法集资的原则包括严控各种形式的非法集资、以防为主、早发现早处理、多方面治理和稳健应对。非法集资犯罪判决结果取决于具体触犯的罪状，如集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪。非法集资数额越大，判决越重。
非法集资的数额标准和相关法律规定。对于个人和单位，分别给出了具体的非法集资数额标准。同时，文章还介绍了非法集资的量刑准则，指出不同犯罪类型的量刑有所不同，并受到案件具体金额、牵涉人员数量等因素的影响。最后，文章探讨了动员员工以业主名义购买信托产品是否
学校收取的非法集资款被纪检部门收缴后的处理流程。纪检部门将进行审查与清理，并依法追究所有涉案人员的法律责任，包括学校领导和财务负责人等。同时，纪检部门还需妥善保管和处理已收缴的非法集资款项，确保资金不流失或滥用。对于非法集资行为，单位犯罪应认定违法所
