根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，用人单位收取劳动者押金的行为并不属于非法集资，而是违反劳动合同法的违法行为。
根据法律规定，用人单位以任何形式收取劳动者财物都是违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位不得收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。
对于违反规定的行为，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者的押金，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需承担赔偿责任。
父母参与非法集资拿提成的法律问题。如果父母明知提成来自非法集资，则需承担法律责任。非法集资的处罚依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，根据数额大小，刑期和罚款不同。非法集资的特点包括未经批准、承诺还本付息、向不特定对象筹集资金等。父母参与非法集资
最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干规定的内容。该规定明确了民间借贷的定义、起诉时的证据要求、合同履行地的确定、涉及保证人的情形、与非法集资犯罪的界限、中止诉讼的情形以及借款合同生效的要件等。同时，对于法人和其他组织在单位内部向职工筹集资金的
非法集资的债权债务返还问题。根据相关法律，司法机关可追缴非法集资财产并退赔给受害人。如无法全部退赔，被害人可提起民事诉讼追讨。同时，犯罪分子需优先承担民事赔偿责任。非法集资行为的认定需同时满足四个条件，包括未经批准吸收资金、公开宣传、承诺还本付息或给
互联网金融犯罪的种类和对策与建议。文章列举了洗钱犯罪、银行卡犯罪、非法集资犯罪、非法证券犯罪等互联网金融犯罪的常见类型，并提出了健全互联网金融法律框架体系、完善互联网金融监管协调机制和加强互联网金融征信体系建设的对策与建议。
