劳动争议诉讼立案手续

　　劳动争议如果要诉讼的话，要按照相关诉讼立案程序来进行立案。那么劳动争议诉讼过程中应该如何立案呢？立案的手续是哪些呢？接下来由手心律师网小编为大家带来劳动争议诉讼立案手续的详细知识，希望文章内容能够帮助到大家。

　　一、劳动争议诉讼立案手续

　　1、身份证复印件（法人需要营业执照及组织机构代码证复印件）

　　2、起诉状（有明确的被告、诉讼请求、事实与理由）

　　3、委托代理人的话需授权委托书

　　4、证据材料复印件（不同案件要求不同）

　　5、诉讼费

　　二、劳动争议仲裁的时效

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

　　三、法院对劳动仲裁案件最多可以几审

　　一般情况下，我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”。即发生劳动纠纷后，用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。

　　但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　以上就是手心律师网小编为大家整理的关于劳动争议诉讼立案手续的相关内容，如果要对劳动争议进行诉讼立案的话，要按照相应的立案手续来办理。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上手心律师网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条