手心律师网网友提问：您好，律师，我申请了劳动仲裁，但是仲裁人员跟我们单位的老总关系很不一般，请问律师，如果他们违纪犯法会有哪些处罚呢？
手心律师网肖礼军律师回答：
罪名所对应的法条
《（2006年）刑法修正案六》二十、在刑法第399条后增加一条，作为第399条之一：依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
理 解:枉法仲裁罪，是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法仲裁，情节严重的行为。
本罪侵犯的客体是仲裁机构的正常职能和当事人的合法权益；客观方面表现为在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法仲裁，情节严重的行为，犯罪主体是特殊主体，即在仲裁机构中承担仲裁职责的人员，主观方面是故意，包括直接故意和间接故意。
处 罚:根据《刑法修正案（六）》第二十条的规定，犯本罪，情节严重的，处3年以上7 年以下有期徒刑。
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
员工存在双重劳动关系的情况下，用人单位能否起诉员工的问题。根据中华人民共和国相关法律规定，员工如存在双重劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。纠纷可通过劳动仲裁解决，涉及劳动争议的各个方面。
