根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，以确保其遵守相关劳动保障规定。这些监察事项包括：
劳动保障行政部门将对用人单位制定的内部劳动保障规章制度进行监察，以确保其合法、合规。
劳动保障行政部门将监督用人单位与劳动者之间的劳动合同订立情况，以确保合同的合法性和合规性。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守禁止使用童工的规定，以保护未成年人的劳动权益。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守保护女职工和未成年工特殊劳动权益的规定。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守工作时间和休息休假的规定，以保障劳动者的合法权益。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否按时支付劳动者工资，并执行最低工资标准。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否参加各项社会保险，并按时缴纳社会保险费。
劳动保障行政部门将监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否遵守相关规定。
劳动保障行政部门还将监察法律、法规规定的其他劳动保障事项，以确保劳动者的权益得到保护。
在实践中，被拖欠工资的员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
员工可以先尝试直接找老板协商解决，以节省时间和精力。
员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令老板及时支付工资。
员工被拖欠工资时，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。在劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效限制；但一旦离职，必须在劳动关系终止后一年内提出仲裁。
如果以上方法都无法拿回工资，员工可以直接向法院提起诉讼处理。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
员工提前离职时，是否需要赔偿取决于员工离职的原因和超市老板是否存在违法行为。根据劳动法规定，如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者未按合同约定支付工资或提高劳动条件，或者克扣或无故拖欠工资，或者拒不支付延长工作时间的报酬，那么用人单位需要
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《
