根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，以确保其遵守相关劳动保障规定。这些监察事项包括：
劳动保障行政部门将对用人单位制定的内部劳动保障规章制度进行监察，以确保其合法、合规。
劳动保障行政部门将监督用人单位与劳动者之间的劳动合同订立情况，以确保合同的合法性和合规性。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守禁止使用童工的规定，以保护未成年人的劳动权益。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守保护女职工和未成年工特殊劳动权益的规定。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守工作时间和休息休假的规定，以保障劳动者的合法权益。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否按时支付劳动者工资，并执行最低工资标准。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否参加各项社会保险，并按时缴纳社会保险费。
劳动保障行政部门将监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否遵守相关规定。
劳动保障行政部门还将监察法律、法规规定的其他劳动保障事项，以确保劳动者的权益得到保护。
在实践中，被拖欠工资的员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
员工可以先尝试直接找老板协商解决，以节省时间和精力。
员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令老板及时支付工资。
员工被拖欠工资时，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。在劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效限制；但一旦离职，必须在劳动关系终止后一年内提出仲裁。
如果以上方法都无法拿回工资，员工可以直接向法院提起诉讼处理。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
