根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，以确保其遵守相关劳动保障规定。这些监察事项包括：
劳动保障行政部门将对用人单位制定的内部劳动保障规章制度进行监察，以确保其合法、合规。
劳动保障行政部门将监督用人单位与劳动者之间的劳动合同订立情况，以确保合同的合法性和合规性。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守禁止使用童工的规定，以保护未成年人的劳动权益。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守保护女职工和未成年工特殊劳动权益的规定。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否遵守工作时间和休息休假的规定，以保障劳动者的合法权益。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否按时支付劳动者工资，并执行最低工资标准。
劳动保障行政部门将监察用人单位是否参加各项社会保险，并按时缴纳社会保险费。
劳动保障行政部门将监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否遵守相关规定。
劳动保障行政部门还将监察法律、法规规定的其他劳动保障事项，以确保劳动者的权益得到保护。
在实践中，被拖欠工资的员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
员工可以先尝试直接找老板协商解决，以节省时间和精力。
员工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令老板及时支付工资。
员工被拖欠工资时，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。在劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效限制；但一旦离职，必须在劳动关系终止后一年内提出仲裁。
如果以上方法都无法拿回工资，员工可以直接向法院提起诉讼处理。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
疫情期间上班工资支付规定。用人单位安排劳动者在节假日期间上班需支付高于正常工作时间的工资报酬。春节期间上班的劳动者应按工资标准的300%支付工资。国务院办公厅通知延长春节假期至2月2日，期间职工补休和工资报酬应按规定执行。
