王某作为一名在远离父母的城市工作的职工，最近因母亲生病，向单位提出休假回家探亲的请求。然而，单位却拒绝了他的申请。王某询问为什么今年没有探亲假，因为他每年都有这个假期。单位告诉王某，他今年已经在本地结婚成家，因此不再享有探亲假。面对这样的情况，王某应该如何应对？
探亲假是指职工在保留工作和工资的同时，与分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规的有关规定，满一年在国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位工作的固定职工，如果与配偶分居，且无法在公休假日团聚，可以享受探望配偶的待遇。如果与父母都不住在一起，且无法在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。但是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，就不享受探望父母的待遇。
根据规定，职工探望配偶的假期为30天，每年给予一次，往返路费由所在单位承担。未婚职工探望父母的假期为20天，原则上每年给予一次，往返路费由所在单位承担。如果因工作需要或职工自愿每两年探亲一次，可每两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的假期为20天，每4年给予一次。超过本人月标准工资30%的往返路费由用人单位负担。此外，用人单位还应根据实际需要给予职工探亲路程假。对于实行休假制度的职工，应在休假期间进行探亲。如果休假期较短，可以补足探亲假的天数。
从以上规定可以看出，已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利，只是每4年才能享受一次。王某所在单位以他已经在本地结婚为由，剥夺了他享受探望父母的探亲假的权利。这种行为违反了劳动法关于劳动者休假权利的规定，侵犯了劳动者的休假权。因此，王某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意他休探亲假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
工资是指雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳务报酬中的一种主要形式。工资福利待遇包括工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法定节假日、各种补贴和企业提供的服务设施等。企业完善福利设施有助于挽留人
一般情况下您在签订合同时首先应将开发商提供的合同与标准商品房购房合同作一对照，如有出入应立刻与开发商交涉，要求其提供标准合同文本。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为 天；满一年以上的，每年探亲假为 天，在批准探亲期
