王某作为一名在远离父母的城市工作的职工，最近因母亲生病，向单位提出休假回家探亲的请求。然而，单位却拒绝了他的申请。王某询问为什么今年没有探亲假，因为他每年都有这个假期。单位告诉王某，他今年已经在本地结婚成家，因此不再享有探亲假。面对这样的情况，王某应该如何应对？
探亲假是指职工在保留工作和工资的同时，与分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规的有关规定，满一年在国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位工作的固定职工，如果与配偶分居，且无法在公休假日团聚，可以享受探望配偶的待遇。如果与父母都不住在一起，且无法在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。但是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，就不享受探望父母的待遇。
根据规定，职工探望配偶的假期为30天，每年给予一次，往返路费由所在单位承担。未婚职工探望父母的假期为20天，原则上每年给予一次，往返路费由所在单位承担。如果因工作需要或职工自愿每两年探亲一次，可每两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的假期为20天，每4年给予一次。超过本人月标准工资30%的往返路费由用人单位负担。此外，用人单位还应根据实际需要给予职工探亲路程假。对于实行休假制度的职工，应在休假期间进行探亲。如果休假期较短，可以补足探亲假的天数。
从以上规定可以看出，已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利，只是每4年才能享受一次。王某所在单位以他已经在本地结婚为由，剥夺了他享受探望父母的探亲假的权利。这种行为违反了劳动法关于劳动者休假权利的规定，侵犯了劳动者的休假权。因此，王某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意他休探亲假。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
工资是指雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳务报酬中的一种主要形式。工资福利待遇包括工作日内的休息、每周休假、年休假、探亲假、法定节假日、各种补贴和企业提供的服务设施等。企业完善福利设施有助于挽留人
