根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前有权提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求进行审查后，如果认为应当受理，则应当通知被申请人并给予答辩期，除非被申请人明确表示放弃答辩期。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条，仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束裁决案件。如果案情复杂需要延期，可以经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，并书面通知当事人。然而，延长期限不得超过十五日。
如果申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求，则应当另行申请仲裁。
军人离婚案件的起诉程序及条件，包括起诉的条件、方式和内容，以及受理和审理程序。起诉需满足原告与案件有利害关系、被告身份明确、诉讼请求明确等条件，并需交纳受理费。法院在收到起诉状或口头起诉后，经审查符合起诉条件的，应在7日内立案。审理程序可采用简易程序
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
离婚案件的诉讼请求，包括离婚判决、夫妻共同财产分割与债务分担，以及子女抚养责任等方面。起诉人向法院提出了要求和理由，并详细阐述了婚姻背景、夫妻感情破裂的具体情况和孩子的年龄及抚养责任等。最后，起诉人向法院提交了相关证据材料并附上了副本。
