根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前有权提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求进行审查后，如果认为应当受理，则应当通知被申请人并给予答辩期，除非被申请人明确表示放弃答辩期。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条，仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束裁决案件。如果案情复杂需要延期，可以经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，并书面通知当事人。然而，延长期限不得超过十五日。
如果申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求，则应当另行申请仲裁。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
离婚案件的答辩意见。答辩人同意解除与原告的婚姻关系，并请求法院对共同财产进行分割，同时提出对原告的诉讼请求的异议。答辩人主张原告在婚前赠送的珠宝属于个人财产，不应算作共同财产；原告声称的债务与实际不符。答辩时需注意法院管辖、诉讼主体、起诉期限和诉讼时
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
