有以下原则：
（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等。
（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。
（3）要秉着及时、公平、合理的原则。
（4）仲裁机构要坚持独立办案原则。
合法原则是指在对人事争议进行仲裁时，人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理，作出公正的裁决。公正原则要求人事争议仲裁委员会秉公执法，对当事人双方在适用法律上一律平等、一视同仁，一切都依据客观实际作出判断和裁决。
法律依据
《人事争议处理规定》第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
合法原则是指在对人事争议进行仲裁时，人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理，作出公正的裁决。人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人
人事仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：。这一原则要求仲裁机关在处理人事争议案件时，必须首先查清事实，取得与案件有关的证据材料;在对案件事实得出正确结论的基础上，以国家有关法律
第149规定第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。诚信原则是民事法律的最基本原则，其要求当事人应当以善意的、诚实的、自觉的方式行使权利和履行义
