根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，劳动争议案件的管辖权归属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。如果劳动合同履行地无法明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院负责审理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条的规定，如果劳动者和用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决都不服，双方可以向同一人民法院提起诉讼，而且双方在诉讼中互为原告和被告。如果一方当事人在诉讼过程中撤诉，人民法院应根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。如果双方当事人分别就同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院起诉，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。
需要注意的是，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会的管辖有所不同，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
本文介绍了建筑劳务合同纠纷的管辖权、工程承包中的劳务纠纷处理以及劳务纠纷处理的原则。根据最高人民法院的相关解释，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于工程承包中的劳务分包合同，根据合同的实际内容和双方结算情况来确认双方的
