劳动纠纷的解决一般需要经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的,裁决书将发生法律效力。
劳动仲裁程序是劳动纠纷解决的一种常用方式。在劳动仲裁程序中,仲裁裁决有时效性要求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,以下劳动争议属于终局裁决,即仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力:
对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在诉讼时效期间内未提起诉讼,仲裁裁决书将发生法律效力。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉,但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行,当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条,仲裁协议是独立存在的,即使合同发生变更、解除、终止或无效,仲裁协议仍然有效。仲裁