在对非法转包行为进行综合认定时，首先需要核查承包的主体是否发生变更，或者实际上已经发生变更。这需要与申报质量监督、施工许可时的主体进行比对，以确定是否一致。
其次，需要核实现场管理人员的实际到位情况，以及与承包人是否真正存在隶属关系。这可以通过调查和证据收集来确定，以判断是否存在非法转包行为。
最后，需要核对发包方与承包方签订、执行的承包合同与建设行政主管部门备案的工程承包合同是否一致。如果两者不一致，则可能存在非法转包行为。
根据《中华人民共和国建筑法》的相关规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。同时，也禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
对于大型建筑工程或结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。在联合共同承包的情况下，各方对承包合同的履行承担连带责任。如果有两个以上不同资质等级的单位联合共同承包，那么应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。
根据法律规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。此外，也禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。
然而，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。但是，除非总承包合同中另有约定，否则必须经建设单位认可。对于施工总承包的情况，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
宿舍建设工程承包合同模板的具体内容，包括承包方式、承包范围、工程承包价格、付款方式、质量要求、工期要求等方面。同时，文章还提到了签订建筑工程承包合同时需要注意的事项，如明确合同价款、工期、质量约定，明确各方责任等。摘要中详细概括了合同的主要内容及注意
建筑行业中的劳动关系确定问题，特别是在转包工程中。文章指出，建筑企业与个人承包之间只存在内部承包关系而非法律意义上的建筑承包合同关系。个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系或雇佣关系。然而，由于个人承包被视为建筑企业的用工行为，建筑企业与劳动者之
关于绿化工程施工合同的主要内容。工程包括人工细平场地、种植苗木和草坪、养护苗木和草坪等，具体地点和路段需填写。合同工期为开工后一定天数内完成。乙方负责施工，包括包工、包材料、包养活，甲方负责监督整个过程并提供必要支持。乙方需保证施工质量，遵守相关规定
第二十七条 大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。４、承包人非法转包、违法分包建设工程的建设工程施工合同无效。
