当员工的工资被老板拖欠时，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序是当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解。
如果协商解决不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼解决。除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，根据该法第五条的规定，对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序是当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的情况下，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
员工提前离职时，是否需要赔偿取决于员工离职的原因和超市老板是否存在违法行为。根据劳动法规定，如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者未按合同约定支付工资或提高劳动条件，或者克扣或无故拖欠工资，或者拒不支付延长工作时间的报酬，那么用人单位需要
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《
