当员工的工资被老板拖欠时，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序是当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解。
如果协商解决不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼解决。除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，根据该法第五条的规定，对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议处理的基本程序是当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的情况下，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
员工提前离职时，是否需要赔偿取决于员工离职的原因和超市老板是否存在违法行为。根据劳动法规定，如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者未按合同约定支付工资或提高劳动条件，或者克扣或无故拖欠工资，或者拒不支付延长工作时间的报酬，那么用人单位需要
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《
老板拖欠员工工资可以告劳动局，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者再向人民法院提起诉讼解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不
因确认劳动关系发生的争议;公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
