劳动争议的解决可以通过劳动仲裁的方式进行。下面是劳动仲裁的具体流程：
当事人需要书面提交仲裁申请书，申请劳动仲裁。
仲裁委员会在收到仲裁申请书后的七日内对申请进行审查，决定是否受理。
仲裁委员会将仲裁申请书的副本送达给被申请人，并要求被申请人提交答辩书。
在受理仲裁申请之日起四十五日内，进行开庭仲裁，并在规定时间内作出裁决。
劳动争议仲裁的相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。
根据劳动争议仲裁委员会的规定，收到仲裁申请后的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，解决劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
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