劳动争议的解决可以通过劳动仲裁的方式进行。下面是劳动仲裁的具体流程：
当事人需要书面提交仲裁申请书，申请劳动仲裁。
仲裁委员会在收到仲裁申请书后的七日内对申请进行审查，决定是否受理。
仲裁委员会将仲裁申请书的副本送达给被申请人，并要求被申请人提交答辩书。
在受理仲裁申请之日起四十五日内，进行开庭仲裁，并在规定时间内作出裁决。
劳动争议仲裁的相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。
根据劳动争议仲裁委员会的规定，收到仲裁申请后的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，解决劳动争议。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
《劳动争议调解仲裁法》的六大突破性设计，包括一裁终局、延长仲裁时效、缩短审理期限、合理分配举证责任、减轻经济负担以及突出调解程序等内容。该法律对申诉时效的期限、中止、中断和特殊规定作出了界定，但未设立最长权利保护期限。该法律的实施将对现行劳动争议处理
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
