根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的处理范围包括以下几种情况：
劳动关系的确认是指用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止是指用人单位与劳动者在劳动合同签订、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。
辞退、辞职、离职的争议是指用人单位与劳动者在辞退、辞职、离职过程中发生的争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议是指用人单位与劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面发生的争议。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议。
除上述情况外，还包括其他法律、法规规定的劳动争议。
劳动争议的处理机构是劳动争议仲裁委员会，而不是劳动监察大队。劳动监察大队主要负责对用人单位的违法行为进行处罚和纠正，不处理劳动争议。劳动争议应由专门的劳动争议仲裁委员会进行处理。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
