根据《劳动保障监察条例》第二条规定，本条例适用于对企业和个体工商户（以下称为用人单位）进行劳动保障监察。同时，对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察也依照本条例执行。
劳动保障监察的实施遵循公正、公开、高效、便民的原则。在进行监察工作时，教育与处罚相结合，同时接受社会监督。
任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报，或向劳动局进行投诉。这些举报和投诉对于维护劳动者权益具有重要作用。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
律师费和诉讼费的计算方法。律师费需咨询相关事务所以获取具体费用，而诉讼费则根据《诉讼费用交纳办法》的规定，财产案件根据金额分段交纳，非财产案件则根据案件类型交纳。劳动争议案件和行政案件的诉讼费也有各自特定的标准。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
