不予受理案件通知书
劳仲字( )第 号
：
年 月 日你(单位)送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：
特此通知
×××劳动争议仲裁委员会
年 月 日
说 明
1.本通知书是劳动争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
2.填写本通知书应着重写明不予受理的理由。
3.不予受理通知书为一式两份，一份送达申诉人，另一份留存劳动争议仲裁委员会。
4.送交不予受理通知书应使用送达回执。
5.本文书应用八开纸印制。
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四方合股开办一家公司的协议内容。协议详细规定了甲乙丙丁四方的出资数额和形式、股权份额及股利分配、合作期限、入伙、退伙和出资转让、合同的终止及终止后的事项以及纠纷的解决方式。四方合伙人经平等协商，签订此协议以确保各方信守承诺。
法人代表的概念及特点，明确了每个公司只能有一个法人代表。法人代表是代表法人行使职权的负责人，有权代表企业法人参加民事活动，行使职权、履行义务。在特定情况下，法人代表可以委托他人代行职责，但必须经过严格的审核和书面委托。同时，企业法人的法定代表人签署的
依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就
如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合法定的受理条件，决定不予受理，那么仲裁程序就不可能发生。劳动争议仲裁委员会只负责审理法定的劳动争议案件，如果双方争议的事项不属于上述规定中的内容，不是劳动争议，则不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动争议仲裁委员
