(一) 递交劳动仲裁申请书及相关证据
(二) 符合要求的申请书，仲裁委员会将在收到申请书后5日内做出受理或不予受理的决定。受理决定后的5日内，仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若不予受理，需说明理由，申请人可向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到申请书副本后，应在十日内提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序进行。当事人需提供自己提出的主张所需的证据。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握，用人单位应在指定期限内提供。若用人单位未提供，应承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若有正当理由，当事人可在开庭前三日请求延期。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
(五) 若当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。
(六) 仲裁庭应先行调解劳动争议，基于查明事实促使双方自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后生效。若调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
(七) 劳动争议仲裁案件的裁决应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，可经批准延长期限，但不得超过15日。逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
(八) 申请人在仲裁庭做出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后认为其撤回申请成立，将向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但若被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：
(1) 有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利。
(2) 有委托代理人代为参加仲裁活动的权利。
(3) 有申请有关人员回避的权利。
(4) 有请求传唤证人、请求鉴定和勘验的权利。
(5) 对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利。
(6) 对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
(1) 遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务。
(2) 提供证人、证据的义务。
(3) 如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务。
(4) 承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
劳动者申请财产保全的适用条件及程序。劳动者在申请财产保全时需满足具有给付内容、情况紧急、利害关系人提出申请及提供担保等条件。申请劳动仲裁时，劳动者需向仲裁委员会递交书面申请，并由法院作出裁定。同时，劳动者通过提高职业技能，成为熟练劳动者，有利于提高生
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
