劳动争议案件的受理程序及相关法律要点

劳动争议仲裁委员会对不予受理申请的裁决的处理

不予受理的裁决

劳动争议仲裁委员会根据申请仲裁主体不适格的理由，做出书面裁决、决定或者通知，决定不予受理。如果当事人对此不服，依法向人民法院起诉，经审查确实属于主体不适格情况，法院将裁定不予受理或者驳回起诉。

重新裁决的处理

劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决中的错误，重新做出裁决。如果当事人对此不服，依法向人民法院起诉，法院应当受理。

劳动争议案件的受理范围

根据《解释》的规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围。如果当事人对此不服，依法向人民法院起诉，法院将裁定不予受理或者驳回起诉。根据《解释》的规定，人民法院适当地扩大了劳动争议案件的受理范围。下列纠纷属于《劳动法》规定的劳动争议范畴：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

劳动争议仲裁委员会裁决不予受理的情况

根据《解释》的规定，在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议或者仲裁申请超过60天期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知。如果当事人对此不服，依法向人民法院起诉，法院应当根据具体情况予以处理：如果属于劳动争议案件，应当受理；如果虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理；如果确实已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，法院将依法驳回其诉讼请求。