管辖是指确定仲裁机构审理劳动争议案件和权限的法律制度，其实质是仲裁机关审理案件的内部分工。明确管辖范围有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权。
地域管辖是指同级仲裁委员会之间对于审理劳动争议案件的职权划分。同级仲裁委员会的管辖权原则上依行政区域划分。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。
根据第18条的规定，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
级别管辖是指上下级仲裁委员会之间受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什么样的劳动争议案件。
划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大程度和复杂程度，同时还会考虑企业的类型等因素。
目前，主要有两种级别管辖的方法：
一是直辖市与所辖区审理案件的权限划分。市辖区仲裁委员会处理本辖区的劳动争议案件；直辖市的仲裁委员会则受理本市范围内有重大影响、案情复杂以及涉外的劳动争议，例如集体争议、外资企业劳动争议和大型企业的劳动争议等。
二是省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级仲裁委员会的权限划分。一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，只负责指导全省（区）的劳动仲裁工作；而计划单列市、省辖市、地区一级的仲裁委员会受理本行政区域内有重大影响、案情复杂以及外资企业和大型企业的劳动争议。
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