根据《民事诉讼法》第一百二十条的规定，劳动者可以通过口头或书面形式向人民法院起诉用人单位拖欠工资的行为。起诉时，劳动者需要递交起诉状，并根据被告人数提供相应的副本。
如果劳动者因为某种原因无法书写起诉状，也可以选择口头起诉。在这种情况下，人民法院会将劳动者的口述记录在笔录中，并告知对方当事人。
人民法院应当保障劳动者依法享有的起诉权利。对于符合法律规定的起诉，法院必须受理。如果起诉符合条件，法院应在七日内立案，并通知双方当事人。如果起诉不符合条件，法院应在七日内作出裁定书，不予受理。如果原告对裁定不服，可以提起上诉。
担保物权的相关内容。担保物权旨在确保债权的实现，具有优先性，其设立旨在保证债务的履行。担保物权具有特定的特征，包括以确保债务履行为目的、设定在债务人或第三人的特定财产上、以担保物的价值为内容以及具有从属性和不可分性。文章还提及了《中华人民共和国物权法
担保物权的四个主要特征及其法律规定。担保物权旨在确保主债务的履行，赋予债权人对担保财产优先受偿权；只在特定财产上设定；以担保物的价值为内容，属于物权的一种；具有从属性和不可分性。同时，文章还介绍了担保物权的设立、无效情形、转移和消灭等相关法律规定。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
