根据《民事诉讼法》第一百二十条的规定，劳动者可以通过口头或书面形式向人民法院起诉用人单位拖欠工资的行为。起诉时，劳动者需要递交起诉状，并根据被告人数提供相应的副本。
如果劳动者因为某种原因无法书写起诉状，也可以选择口头起诉。在这种情况下，人民法院会将劳动者的口述记录在笔录中，并告知对方当事人。
人民法院应当保障劳动者依法享有的起诉权利。对于符合法律规定的起诉，法院必须受理。如果起诉符合条件，法院应在七日内立案，并通知双方当事人。如果起诉不符合条件，法院应在七日内作出裁定书，不予受理。如果原告对裁定不服，可以提起上诉。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
农民工工资拖欠问题的法律处理方法。当农民工工资被拖欠时，劳动者应收集证据并选择适当的维权方式，如向劳动监察部门或住建部门举报。对于特殊情况下的工资拖欠，需经工会同意后延期支付，且各省市有相应的时间限制。劳动者可运用法律手段维权，包括举报、仲裁、诉讼等
在债务人破产的情况下，抵押权人的追偿权和破产债权的类型等相关法律问题。根据《担保法》和《企业破产法》的规定，抵押物可以折价、拍卖或变卖以清偿债务，且抵押担保的第三人可以向债务人追偿。破产债权包括无财产担保或法定优先权担保的债权、放弃优先受偿权的担保债
