根据《民事诉讼法》第一百二十条的规定，劳动者可以通过口头或书面形式向人民法院起诉用人单位拖欠工资的行为。起诉时，劳动者需要递交起诉状，并根据被告人数提供相应的副本。
如果劳动者因为某种原因无法书写起诉状，也可以选择口头起诉。在这种情况下，人民法院会将劳动者的口述记录在笔录中，并告知对方当事人。
人民法院应当保障劳动者依法享有的起诉权利。对于符合法律规定的起诉，法院必须受理。如果起诉符合条件，法院应在七日内立案，并通知双方当事人。如果起诉不符合条件，法院应在七日内作出裁定书，不予受理。如果原告对裁定不服，可以提起上诉。
限制物权与所有权的关系。限制物权不同于完全物权，它是基于所有权人的自由意思而创设的，是对物的支配在一定限度内的方法。民法中承认的限制物权主要包括用益物权和担保物权。担保物权是确保债权实现的他物权，具有直接取得或支配特定财产交换价值的特性。随着社会主义
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
拖欠工资起诉的程序及诉状要求。起诉状需包含原告和被告的个人信息、诉讼请求、事实和理由、证据及证人信息。起诉程序包括递交诉状、立案审查、排期开庭、开庭审理等步骤，如裁定或判决不服，当事人可在规定时间内向上级法院提出上诉。最终，当事人需履行裁判文书确定的
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
