1. 单位缴纳工伤保险的情况下，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金由公司支付外，其他项目一般由工伤保险承担。如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额，单位应承担相应差额部分。
2. 单位未为劳动者办理工伤保险开户的情况下，单位应承担所有赔偿责任。
3. 单位曾为劳动者办理工伤保险登记但未缴纳保险费用的，如果能及时补缴，新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的费用由单位承担。
尽管法律对用人单位缴纳五险一金有明确规定，但一些企业可能不会为劳动者购买工伤保险。如果遇到单位未为员工缴纳工伤保险的情况，员工可以向社会保险行政部门举报。部门接到举报后，会要求用人单位为所有员工缴纳工伤保险，并要求用人单位补缴之前的工伤保险费用。
工伤医疗期实际上是停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受工伤医疗治疗休息，而不得解除劳动合同的时限到了。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
以上是关于工伤保险赔偿责任承担方的相关知识。停工留薪期的工资和一次性就业补助金由公司支付，其他部分由工伤保险支付。如有疑问或需要咨询，请联系专业律师。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第三十三条
关于司机肇事逃逸的保险赔偿问题。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司对事故造成的伤亡或财产损失需承担赔偿责任，但如果损失是由受害人故意造成，保险公司不予赔偿。此外，在特定情况下，如驾驶人未取得资格、醉酒驾驶或被保险机动车被盗抢期间肇事等，
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
