拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留仅属于行政处罚，因此对于被行政拘留的员工，应加强批评教育，而不需要进行纪律处分。而如果是刑事拘留，意味着员工可能涉嫌犯罪，需要等待法院判决后再做处理。如果员工被判无罪，无需采取任何措施。对于被判处管制、拘役或有期徒刑以下刑罚的员工，可以考虑降低其职位或降职处理。而对于被判处有期徒刑以上刑罚的员工，应予以开除。
根据《劳动合同法》第25条的规定，用人单位可以与员工解除劳动合同，但前提是员工被追究刑事责任。然而，根据相关规定，“被追究刑事责任”指的是被法院判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、缓刑、无期徒刑和死刑等。
当员工对被开除处分持异议，与企业发生争议时，称为开除争议。在判断劳动争议是否属于开除争议时，应主要考虑企业的最终处理结果，而不是处理的原因。用人单位开除员工的原因和依据多种多样，有的是因为员工违反纪律，有的是因为员工违反企业规章制度（包括分房规定、计划生育规定等），有的是根据《企业职工奖惩条例》，有的是根据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，还有的是根据企业规章。
无论用人单位以何种理由和依据开除员工，无论理由和依据是否正确，只要实施了开除处分，就涉及到员工的劳动权利。当员工对开除处分持异议，发生争议时，就属于开除争议。根据《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据法律规定，员工被拘留需要根据拘留的性质来决定。如果是行政拘留，用人单位不能解除劳动合同。而如果是刑事拘留且员工被追究刑事责任，可以解除劳动合同。以上是关于员工被拘留是否可被解雇的相关知识，如有疑问或需要咨询，请咨询专业律师。
工厂人员是否需要向劳动局备案的问题。根据《劳动合同法》的规定，工厂人员一般不需要向劳动局备案，但在裁员或签订集体合同等特定情况下需要报备。特定情况下如企业破产、生产经营困难等需提前向工会和劳动行政部门说明情况并报告裁员方案。集体合同订立后应报送劳动行
铁路施工中农民工工资拖欠问题的投诉途径。农民工可以采取协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径解决争议，包括向劳动监察机构投诉举
解决劳动争议的不同方法。劳动者可以与用人单位直接协商，或通过劳动监察机构介入、劳动仲裁来解决争议。根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动者也可选择工会或第三方协同协商，或向企业调解委员会申请调解，甚至向法院提起诉讼。不愿协商或协商不成的，可转向调解或仲裁，
劳动争议案件委托律师的费用问题。律师费用并非固定，取决于案件难度、涉及金额、律师经验和知名度等因素。收费方式多样，包括一次性固定费用、按时间收费、按案件结果比例收费等。在委托律师前，应明确费用构成、标准和支付方式，并综合考虑律师的专业水平、经验和价格
