拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留仅属于行政处罚，因此对于被行政拘留的员工，应加强批评教育，而不需要进行纪律处分。而如果是刑事拘留，意味着员工可能涉嫌犯罪，需要等待法院判决后再做处理。如果员工被判无罪，无需采取任何措施。对于被判处管制、拘役或有期徒刑以下刑罚的员工，可以考虑降低其职位或降职处理。而对于被判处有期徒刑以上刑罚的员工，应予以开除。
根据《劳动合同法》第25条的规定，用人单位可以与员工解除劳动合同，但前提是员工被追究刑事责任。然而，根据相关规定，“被追究刑事责任”指的是被法院判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、缓刑、无期徒刑和死刑等。
当员工对被开除处分持异议，与企业发生争议时，称为开除争议。在判断劳动争议是否属于开除争议时，应主要考虑企业的最终处理结果，而不是处理的原因。用人单位开除员工的原因和依据多种多样，有的是因为员工违反纪律，有的是因为员工违反企业规章制度（包括分房规定、计划生育规定等），有的是根据《企业职工奖惩条例》，有的是根据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，还有的是根据企业规章。
无论用人单位以何种理由和依据开除员工，无论理由和依据是否正确，只要实施了开除处分，就涉及到员工的劳动权利。当员工对开除处分持异议，发生争议时，就属于开除争议。根据《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据法律规定，员工被拘留需要根据拘留的性质来决定。如果是行政拘留，用人单位不能解除劳动合同。而如果是刑事拘留且员工被追究刑事责任，可以解除劳动合同。以上是关于员工被拘留是否可被解雇的相关知识，如有疑问或需要咨询，请咨询专业律师。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
