拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留仅属于行政处罚，因此对于被行政拘留的员工，应加强批评教育，而不需要进行纪律处分。而如果是刑事拘留，意味着员工可能涉嫌犯罪，需要等待法院判决后再做处理。如果员工被判无罪，无需采取任何措施。对于被判处管制、拘役或有期徒刑以下刑罚的员工，可以考虑降低其职位或降职处理。而对于被判处有期徒刑以上刑罚的员工，应予以开除。
根据《劳动合同法》第25条的规定，用人单位可以与员工解除劳动合同，但前提是员工被追究刑事责任。然而，根据相关规定，“被追究刑事责任”指的是被法院判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、缓刑、无期徒刑和死刑等。
当员工对被开除处分持异议，与企业发生争议时，称为开除争议。在判断劳动争议是否属于开除争议时，应主要考虑企业的最终处理结果，而不是处理的原因。用人单位开除员工的原因和依据多种多样，有的是因为员工违反纪律，有的是因为员工违反企业规章制度（包括分房规定、计划生育规定等），有的是根据《企业职工奖惩条例》，有的是根据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，还有的是根据企业规章。
无论用人单位以何种理由和依据开除员工，无论理由和依据是否正确，只要实施了开除处分，就涉及到员工的劳动权利。当员工对开除处分持异议，发生争议时，就属于开除争议。根据《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据法律规定，员工被拘留需要根据拘留的性质来决定。如果是行政拘留，用人单位不能解除劳动合同。而如果是刑事拘留且员工被追究刑事责任，可以解除劳动合同。以上是关于员工被拘留是否可被解雇的相关知识，如有疑问或需要咨询，请咨询专业律师。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
老板开除员工，员工可能有赔偿。具体情况分为三种：1）用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。2）用人
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。 单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。 受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。 根据法律规定可以得知，员工被拘留需要看属于那
