工伤赔偿医疗费的诉讼时效问题
时间：2024-06-03 浏览：38次 来源：由手心律师网整理
工伤赔偿医疗费的争议诉讼时效
一年时效期间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断和继续计算
根据法律规定，以下情况可以中断仲裁时效期间：- 当事人一方向对方当事人主张权利；- 当事人向有关部门请求权利救济；- 对方当事人同意履行义务。在中断时效的情况下，仲裁时效期间将重新计算。一旦中断的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
时效中止
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在一年时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
劳动关系终止的特殊情况
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
工伤认定时效问题及处理建议
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
-
解除劳动合同签字后是否可以申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序，包括书面申请、口头申请的方式，仲裁委员会的处理流程，以及申请人的权利等。
-
劳动争议调解仲裁法：能否向分公司提起劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》中劳动仲裁申请的相关规定，包括申请仲裁的具体要求和流程。针对分公司是否能提起劳动仲裁的问题，需要依据具体情况而定。如果劳动者与分公司存在劳动争议，可以向其所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交包括个人信息、仲裁请求及事
-
网友提问：工伤赔偿与人身损害赔偿的差异
工伤赔偿与人身损害赔偿的差异。在发生工伤事故时，受害职工应首先按照《工伤保险条例》处理。若无法获得工伤保险赔偿，可按民事侵权处理。如果厂方坚持工伤赔偿，死者家属应在工伤认定申请时效内申请并配合调查。若时效已过，可在诉讼时效期间内向用人单位提出民事损害
-
工伤赔偿协议的诉讼时效
-
工伤皮下血肿的赔偿是多少
-
交通事故工伤赔偿案件的证据收集与分析
