违法开除员工应支付合适的赔偿

用人单位违法开除员工需支付双倍赔偿金

违法解除劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的行为将产生严重后果。当用人单位辞退员工时，如果违反了相关法律法规的规定，即属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位需要支付劳动者一个月工资的赔偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算并支付相应赔偿金。而对于工作不满六个月的情况，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

经济补偿金的支付义务

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在违法解除劳动合同后，需要承担支付赔偿金的义务。赔偿金的支付是用人单位对违法行为的一种补偿，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应当按照赔偿金的计算标准，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，用人单位应按一年计算并支付相应赔偿金。对于工作不满六个月的情况，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

根据以上规定，用人单位违法开除员工后，需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定的目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。因此，用人单位在辞退员工时务必要遵守相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的行为发生。如若违法解除劳动合同，用人单位将需要承担双倍赔偿金的支付责任。