一、企业拖欠职工工资金额较大且满足破产条件
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，如果企业拖欠职工工资金额较大且同时满足破产条件，职工作为债权人可以向人民法院提出企业破产的申请。
二、企业拖欠职工工资金额不大或不满足破产条件
如果企业拖欠职工工资金额不大或者企业不满足破产条件，职工则不能申请企业破产。
一、根据《劳动合同法》的规定
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，企业在破产清算时，劳动合同终止，此时应当支付员工经济补偿金。
二、根据《劳动法》第二十七条的规定
根据《劳动法》第二十七条的规定，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位也需要支付补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，员工补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中国企业破产后的赔偿责任问题。根据《企业破产法》，公司需对未支付的职工工资、社保费用、工伤赔偿等进行赔偿。债权人需申报债权，而职工相关费用则由管理人负责调查和公示。清偿顺序上，职工工资和相关费用优先清偿，其次是社保费用和税款，最后是普通破产债权。若破
中国破产管理人的职责与报酬问题。破产管理人由法院指定，承担一系列职责，包括接管债务人财产、调查财产情况等。管理人的报酬根据法律规定确定，并且其职责的履行需遵守破产法的相关规定。此外，文章还介绍了破产法中的别除权特征，其基于担保物权产生，只能对特定财产
申请破产案件的受理费用问题，介绍了案件受理费的概念和相关规定。破产案件受理费是法院受理破产案件时向破产企业征收的费用。申请人需要在法院通知的期限内预交案件受理费，费用计算根据破产企业财产总值按照财产案件收费标准计算并减半交纳。
企业破产债务的清偿顺序。按照我国企业破产法的规定，清偿顺序包括优先清偿破产费用和共益债务，然后是职工的工资、社会保险等债务，最后是税款和普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。
