一、企业拖欠职工工资金额较大且满足破产条件
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，如果企业拖欠职工工资金额较大且同时满足破产条件，职工作为债权人可以向人民法院提出企业破产的申请。
二、企业拖欠职工工资金额不大或不满足破产条件
如果企业拖欠职工工资金额不大或者企业不满足破产条件，职工则不能申请企业破产。
一、根据《劳动合同法》的规定
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，企业在破产清算时，劳动合同终止，此时应当支付员工经济补偿金。
二、根据《劳动法》第二十七条的规定
根据《劳动法》第二十七条的规定，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位也需要支付补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，员工补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
关于解决我省国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题的实施意见
关于解决国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题的实施意见。通过巩固“三条保障线”，确保企业离退休人员和下岗职工基本生活保障，全面落实低保政策并纳入低保范围。同时，进一步落实关闭破产企业离退休人员医疗保险有关政策措施，确保医疗保障的落实。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
公司破产清算时是否需要认缴全部到位的问题。依据企业破产法，破产清算时会审查股东出资是否到位，未完全履行出资义务的出资人需缴纳认缴的出资。同时，破产债权人的权利包括申请启动破产程序、参与债权人会议、提供证据等。在实践中，债权人还可以申请回避、提出管辖权
