一、企业拖欠职工工资金额较大且满足破产条件
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，如果企业拖欠职工工资金额较大且同时满足破产条件，职工作为债权人可以向人民法院提出企业破产的申请。
二、企业拖欠职工工资金额不大或不满足破产条件
如果企业拖欠职工工资金额不大或者企业不满足破产条件，职工则不能申请企业破产。
一、根据《劳动合同法》的规定
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，企业在破产清算时，劳动合同终止，此时应当支付员工经济补偿金。
二、根据《劳动法》第二十七条的规定
根据《劳动法》第二十七条的规定，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位也需要支付补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，员工补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中国新破产法中债权申报期限的相关规定。法院根据法定范围确定申报期限，最短不少于30日，最长不超过3个月。债权人必须在此期限内申报债权，否则将无法参与破产程序。同时，《破产法》规定债务人在受理破产申请后需提交相关财产和债务情况报告，法院在审查发现不符合
破产债权表决规则的重要性。其中涉及表决制度的基本依据、多数决定原则、确定正式表决范围、规定表决权比例和采用适当的表决方式等。通过核查程序划分债权人类型，并规定出席会议的有表决权的债权人比例不低于半数。最后建议使用无记名投票或电子投票方式决定通过规则，
破产管理人报酬的权利问题，分析了不同国家立法中破产管理人报酬的决定机关存在的两种立法例，即由法院决定和由债权人会议决定。文章阐述了两种立法体例的合理性及存在的矛盾之处，并介绍了我国现行破产法关于管理人报酬的规定。
《中华人民共和国企业破产法》中的破产重整债务清偿顺序问题。法律规定了优先清偿的债务包括职工工资、社保费用等，以及普通破产债权的处理方式。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。此外，董事、监事和高级管理人员的工资计算也有所涉及。
