一、企业拖欠职工工资金额较大且满足破产条件
根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，如果企业拖欠职工工资金额较大且同时满足破产条件，职工作为债权人可以向人民法院提出企业破产的申请。
二、企业拖欠职工工资金额不大或不满足破产条件
如果企业拖欠职工工资金额不大或者企业不满足破产条件，职工则不能申请企业破产。
一、根据《劳动合同法》的规定
根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，企业在破产清算时，劳动合同终止，此时应当支付员工经济补偿金。
二、根据《劳动法》第二十七条的规定
根据《劳动法》第二十七条的规定，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位也需要支付补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，员工补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
不同岗位职员的退休条件，包括干部、工人、破产国有企业职工、资源枯竭型破产关闭企业职工以及自谋职业者的退休条件。此外，还涉及提前退休年龄工种和延长退休年龄政策。不同岗位的职员因对社会创造的价值不同，其退休年龄也不同。只要职员在职期间缴纳社保超过一定年限
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
福泉市国有企业关闭破产和改制重组职工分流安置有关问题的处置意见
福泉市国有企业关闭破产和改制重组后职工分流安置的问题。企业在实施关闭破产或改制重组时，需依法清理在册职工，并采取多种措施进行分流安置。职工在新企业安置或再就业时需继续缴纳社会保险费。新企业应积极兴办其他创业、就业组织，提供更多的就业岗位，并为符合条件
