根据相关法律规定，公司在辞退员工时需要支付一定的赔偿金。那么，辞退员工赔偿金中的平均工资是如何计算的呢？以下是我们为您详细介绍辞退员工赔偿金的平均工资计算方法。
在计算离职补偿金时，平均工资是指离职前12个月的平均工资。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是，如果交通、午餐等补贴是按月固定支付现金的，那么这些补贴算作工资；如果是作为费用报销的，则不算作工资。
对于孕妇被裁员的情况，赔偿金的计算方法如下：用人单位如果违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。
经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1、个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在收入不超过当地上年职工平均工资的三倍数额时，免征个人所得税；超过的部分按照国家税务总局相关规定计算征收个人所得税。
2、个人在领取一次性补偿收入时，可以根据国家和地方政府的规定，按照实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费的比例进行扣除，然后再计算征收个人所得税。
以上是关于辞退员工赔偿金的平均工资计算方法的法律知识。辞退员工离职补偿金的平均工资是根据离职前十二个月的平均工资来确定的，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位非法解雇员工，需要进行经济补偿。根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金额
哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济赔偿金的标准是按照工作年限来计算的。每满一年工作，员工可以要求支付2个月的工资作为赔偿金；不满6个月的，支付1个月的工资作为赔偿
