根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当公司不签订劳动合同时，劳动者可以选择与用人单位协商解决。如果协商不成或达成和解协议后用人单位不履行，劳动者有权向调解组织申请调解。
如果协商或调解未能解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理劳动争议并作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司未缴纳社保，劳动者可以向社保征收部门举报。社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或补足社保费。
本文所述程序依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定。
某公司与一名员工之间因未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险而产生的劳动争议。律师事务所受员工委托，指出公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付双倍工资、双倍经济补偿金，并补缴社会保险。律师函强调了相关法律法规和委托人的权益，要求
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
