根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当公司不签订劳动合同时，劳动者可以选择与用人单位协商解决。如果协商不成或达成和解协议后用人单位不履行，劳动者有权向调解组织申请调解。
如果协商或调解未能解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理劳动争议并作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司未缴纳社保，劳动者可以向社保征收部门举报。社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或补足社保费。
本文所述程序依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
劳动纠纷离职后的申诉时效以及劳动争议的处理流程。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，仲裁申请必须在一年内提出。劳动争议需要先经过仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉。超过15日未起诉的，仲
上海劳动争议案件的仲裁管辖权限及处理程序。包括几类特定企业的劳动争议案件由市劳动仲裁委员会受理，以及劳动争议的处理程序包括申诉受理、协商解决、调解解决和仲裁解决等步骤。在申请仲裁时，当事人需提交相关材料，并遵循规定的程序。仲裁庭处理劳动争议应在规定时
