根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当公司不签订劳动合同时，劳动者可以选择与用人单位协商解决。如果协商不成或达成和解协议后用人单位不履行，劳动者有权向调解组织申请调解。
如果协商或调解未能解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理劳动争议并作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司未缴纳社保，劳动者可以向社保征收部门举报。社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或补足社保费。
本文所述程序依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定。
产假工资的维权方法。文章介绍了国家规定的产假时长和增加产假的几种情况，以及产假工资的来源和计算方式。同时，文章还阐述了社保报销不足时单位的责任，以及产假的分类和具体的假期规定，包括产前假、哺乳假和保胎假等。此外，对于特殊情况下女职工产假的申请和用人单
中国劳动争议中一裁终局的情况，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等争议以及因执行国家劳动标准发生的争议。同时，文章还介绍了劳动关系和劳务关系的区别，包括主体、关系、稳定性和待遇等方面的不同。
解决劳动争议的不同方法。劳动者可以与用人单位直接协商，或通过劳动监察机构介入、劳动仲裁来解决争议。根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动者也可选择工会或第三方协同协商，或向企业调解委员会申请调解，甚至向法院提起诉讼。不愿协商或协商不成的，可转向调解或仲裁，
我国劳动争议的范围及处理方法。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、因除名、辞退等引发的争议、工作时间及社保福利等争议以及法律、法规规定的其他劳动争议。处理拖欠工资等劳动争议，劳动者应通过向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁和诉讼等法律途径解决，而非采
