根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定标准，将被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也将被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样符合工伤认定标准。
如果职工患有职业病，也将被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样符合工伤认定标准。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样符合工伤认定标准。
对于法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，同样适用工伤认定标准。
根据以上规定，如果劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人，他们有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。
工伤脚掌骨折的赔偿标准，包括医疗费用全额垫付、停工留薪期工资发放、护理责任、住院伙食补助、伤残等级鉴定及工伤赔偿等内容。文章指出工伤职工在停工留薪期内原待遇不变，并由单位支付工资。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
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手指骨折的工伤认定程序。劳动者在工作岗位上发生手指骨折，需向劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。单位应在事故发生后及时通知经办机构并提出工伤认定申请，如未按规定办理，劳动者或其直系亲属、工会组织可在规定时效内提出。申请
