根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果存在本法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。然而，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止将按照相应规定执行。
员工不续签劳动合同根据具体情况细分为两种情况：
如果单位维持或提高原来的劳动条件，但员工仍然不续签劳动合同，单位将不进行经济补偿。
如果单位降低原来的劳动条件，而员工不续签劳动合同，单位将需要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
根据《劳动法》第三章第二十二条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果劳动合同自然到期且员工不再为企业提供劳动，劳动关系即消灭，企业无需承担赔偿责任。如果员工继续为企业提供劳动，而企业拒绝续签劳动合同，可参考《
劳动合同到期未签署赔偿金的规定根据不同情况而定。如果单位不续签合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签合同，根据具体情况分为两种情况：如果单位保持或提高原有劳动条件，
