如何合法应对公司不交社保？

公司未缴纳社会保险费的赔偿问题解析

一、公司未缴纳社会保险费的法律责任

根据我国劳动法规定，依法注册成立的公司企业等用人单位属于法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。国家通过建立社会保险基金，为劳动者提供一定的物质帮助，保障其在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡等情况下的权益。如果用人单位拒不支付员工的社会保险费，根据法律规定，用人单位应承担员工享受社会保险的所有费用，并进行相应的赔偿。

二、公司未缴纳社会保险费的后果

首先，公司未缴纳社会保险费是违法行为。劳动法明确规定，用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的。如果公司未缴纳社会保险费，相关部门将对公司进行处罚，并可能影响公司的年审。同时，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁是免费的。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。根据第四十六条规定，劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

法律依据

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在员工入职后三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。综上所述，公司未缴纳社会保险费的法律责任是明确的。用人单位应承担员工享受社会保险的所有费用，并进行相应的赔偿。如果您对此有任何疑问，欢迎咨询我们的法律专家。