根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十七条，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
