根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位不需要承担赔偿责任，而是由劳动者自己承担责任。
劳动者拒绝签订劳动合同相当于自行离职，这意味着劳动者放弃了与用人单位的劳动关系。因此，用人单位不需要承担任何赔偿责任。
然而，在续签劳动合同时，如果用人单位降低了劳动者的报酬等条件，而劳动者因此拒绝签订劳动合同，用人单位则需要承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
（七）法律和行政法规规定的其他情形。
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