工伤认定、死亡抚恤金及丧葬费补贴的领取需要通过职工户籍所在地的人力资源和社会保障中心办理。
根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡后，职工的直系亲属可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体标准如下：
1. 丧葬费为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放，供养亲属包括因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受与第一款相同的待遇。
1. 用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2. 如果单位不申请，职工可以自行提交工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。所需资料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3. 劳动局做出工伤认定决定。
4. 伤者去具备资质的医院进行伤残鉴定（骨折最低伤残等级为10级）。
5. 将医院的伤残鉴定结果交给劳动局和用人单位，并自行保留一份复印件。劳动局会向用人单位发放工伤认定通知书。
6. 单位开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费用。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，以上是关于死亡工伤赔偿金领取手续的相关知识。如有任何疑问或需要进一步咨询，请咨询专业律师。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
《工伤保险条例》中工亡赔偿标准及计算方式，详细解释了具体的补助金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方法和适用情况。针对职工因外出期间事故或下落不明等情况也进行了相关说明。
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
