根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位不与员工签订劳动合同，即违反了劳动合同法的规定，将面临以下法律责任：
1. 用人单位应向劳动者支付二倍的工资。根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为违约金。
2. 用人单位应订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资。如果用人单位违反了劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
为了避免承担不必要的法律责任，用人单位应及时与员工订立书面的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，以确保双方权益的合法保护。
通过及时签订书面劳动合同，用人单位能够明确劳动关系、约定工作内容和条件、规范双方权益和义务，有效防范劳动纠纷的发生，维护企业的正常运营秩序。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
