根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，将承担相应的法律责任。根据该法第四十七条的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法，经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同后，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿作为赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，应按照该法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
