阿芳曾是广西某建筑设计事务所的一名建筑设计师。2008年12月，阿芳进入该事务所工作。然而，该单位未与阿芳签订劳动合同，也未为其办理社会保险。尽管如此，单位仍从阿芳的工资中扣除社会保险单位应承担的部分。
2009年5月后，由于阿芳的出色工作能力，单位同意将其工资提高至2000元，并承诺每半年结一次奖金。然而，实际上，单位多次拖欠阿芳的工资。
2009年10月17日，单位以阿芳严重违反公司规章制度为由解雇了她，并克扣了她9月份的工资。阿芳不得已向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决单位向阿芳支付工资、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额，并交纳阿芳在职期间的社会保险。
单位不服裁决，随后向南宁市江南区人民法院提起诉讼。法院判决单位支付工资、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
2008年9月28日，阿冰进入某房地产咨询公司工作，担任房地产项目推广工作。然而，阿冰与公司并未签订劳动合同。公司安排阿冰参与房地产项目的推广工作。
2009年2月1日，阿冰接到单位发来的短信，通知她被解除劳动关系。阿冰不解其意，于是向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决单位支付阿冰被拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的经济补偿金。
单位不服裁决，随后向南宁市江南区人民法院起诉。法院判决单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
关于劳动合同变更的合法性问题。劳动者在签订劳动合同时，若公司要求其变更工作场所和任务，必须遵守劳动法及劳动合同法规定的条件和程序。若公司的安排违反相关法律法规，劳动者可以要求解除合同并要求赔偿。合同变更的条件包括法律变更、企业转产等，变更程序需双方协
劳动争议仲裁申请书的内容。申请人因被公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同及未支付加班费而提出仲裁申请。根据相关法律法规，申请人提出了支付经济赔偿金、双倍工资差额及加班费的请求。此案提醒劳动者在劳动争议仲裁时效范围内进行申请，以维护自身合法权益。
未签订劳动合同的工作者是否可以在工作一年后要求赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，超过一个月未签订劳动合同的劳动者有权要求补偿。工作一年未签合同的劳动者可以要求从第二个月起每月两倍工资的补偿。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，并且用人单位违反规定解除
