阿芳曾是广西某建筑设计事务所的一名建筑设计师。2008年12月，阿芳进入该事务所工作。然而，该单位未与阿芳签订劳动合同，也未为其办理社会保险。尽管如此，单位仍从阿芳的工资中扣除社会保险单位应承担的部分。
2009年5月后，由于阿芳的出色工作能力，单位同意将其工资提高至2000元，并承诺每半年结一次奖金。然而，实际上，单位多次拖欠阿芳的工资。
2009年10月17日，单位以阿芳严重违反公司规章制度为由解雇了她，并克扣了她9月份的工资。阿芳不得已向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决单位向阿芳支付工资、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额，并交纳阿芳在职期间的社会保险。
单位不服裁决，随后向南宁市江南区人民法院提起诉讼。法院判决单位支付工资、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
2008年9月28日，阿冰进入某房地产咨询公司工作，担任房地产项目推广工作。然而，阿冰与公司并未签订劳动合同。公司安排阿冰参与房地产项目的推广工作。
2009年2月1日，阿冰接到单位发来的短信，通知她被解除劳动关系。阿冰不解其意，于是向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决单位支付阿冰被拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的经济补偿金。
单位不服裁决，随后向南宁市江南区人民法院起诉。法院判决单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
擅自离职的法律后果及处理程序。擅自离职定义为员工未经批准或未履行手续擅自离开单位的行为，属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。员工离职必须按照不同职级的要求进行离职周期的安排，离职手续办理和交接需以书面文件资料存档的形式进行。离职交接包括技术资料、客
