阿芳曾是广西某建筑设计事务所的一名建筑设计师。2008年12月，阿芳进入该事务所工作。然而，该单位未与阿芳签订劳动合同，也未为其办理社会保险。尽管如此，单位仍从阿芳的工资中扣除社会保险单位应承担的部分。
2009年5月后，由于阿芳的出色工作能力，单位同意将其工资提高至2000元，并承诺每半年结一次奖金。然而，实际上，单位多次拖欠阿芳的工资。
2009年10月17日，单位以阿芳严重违反公司规章制度为由解雇了她，并克扣了她9月份的工资。阿芳不得已向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决单位向阿芳支付工资、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额，并交纳阿芳在职期间的社会保险。
单位不服裁决，随后向南宁市江南区人民法院提起诉讼。法院判决单位支付工资、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额。
2008年9月28日，阿冰进入某房地产咨询公司工作，担任房地产项目推广工作。然而，阿冰与公司并未签订劳动合同。公司安排阿冰参与房地产项目的推广工作。
2009年2月1日，阿冰接到单位发来的短信，通知她被解除劳动关系。阿冰不解其意，于是向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决单位支付阿冰被拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的经济补偿金。
单位不服裁决，随后向南宁市江南区人民法院起诉。法院判决单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于用工待遇的规定。包括无固定期限劳动合同的签订条件、经济补偿金的支付情况、劳动者在单位工作十年以上的待遇以及解除或终止劳动合同的经济补偿和赔偿金。劳动者享有更稳定的劳动关系和更高的权益保障。
三方协议的定义、作用和法律规定。当公司不愿意签订三方协议时，应届毕业生可以与公司直接签订劳动合同来保护自己的合法权益。对于违反就业协议的用人单位、毕业生和高等学校，应按照协议书或合同书的有关条款处理，承担相应的赔偿责任。
外包员工辞退的赔偿责任问题。根据《劳动合同法》相关规定，用工单位在退回劳务派遣单位后无需承担经济赔偿，劳务派遣公司有责任重新安排工作。在签订劳务派遣合同时，劳动者应注意合同内容，包括合同期限、工作内容等，并注意劳务派遣单位是否存在违法解除劳动合同等行
公司未签合同、无犯罪证明调查以及腰扭了公司让辞职找谁赔偿等问题。公司未签合同未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工有权向公司索要双倍工资作为赔偿。对于无犯罪记录的调查，某些特定行业和岗位的公司在必要时可能会进行此类调查，但必须遵循合法程序和规定。劳动
