在确定工伤补偿金的数额时，需要考虑以下几个方面：
如果工伤职工与工厂保留劳动关系，并且工厂能够适当安排工作，那么根据伤残等级，可以给予一次性工伤补助金。对于九级伤残，补助金为8个月本人工资。如果工伤职工与工厂解除或终止劳动关系，根据年龄和伤残等级发放伤残就业补助金。具体计算方法为：根据当地职工平均工资为基数，乘以相应的月数。例如，对于九级伤残，20周岁以下为12个月，20-30岁为10个月，30-40岁为8个月，依此类推。
一次性工伤医疗补助金的计算方法是根据平均寿命与终止合同时年龄差与当地职工平均工资之积来计算。对于九级伤残，每满1年内发放0.4个月的工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按照所在地区职工平均工资的300%计算工伤补偿金。如果本人工资低于所在地区职工平均工资的60%，则按照所在地区职工平均工资的60%计算工伤补偿金。
不同地区对于当地职工平均工资、平均寿命等标准可能存在差异，具体计算方法需要参考当地的规定。
具体的工伤补偿金计算方法可以参考《工伤保险条例》。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
