在确定工伤补偿金的数额时，需要考虑以下几个方面：
如果工伤职工与工厂保留劳动关系，并且工厂能够适当安排工作，那么根据伤残等级，可以给予一次性工伤补助金。对于九级伤残，补助金为8个月本人工资。如果工伤职工与工厂解除或终止劳动关系，根据年龄和伤残等级发放伤残就业补助金。具体计算方法为：根据当地职工平均工资为基数，乘以相应的月数。例如，对于九级伤残，20周岁以下为12个月，20-30岁为10个月，30-40岁为8个月，依此类推。
一次性工伤医疗补助金的计算方法是根据平均寿命与终止合同时年龄差与当地职工平均工资之积来计算。对于九级伤残，每满1年内发放0.4个月的工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按照所在地区职工平均工资的300%计算工伤补偿金。如果本人工资低于所在地区职工平均工资的60%，则按照所在地区职工平均工资的60%计算工伤补偿金。
不同地区对于当地职工平均工资、平均寿命等标准可能存在差异，具体计算方法需要参考当地的规定。
具体的工伤补偿金计算方法可以参考《工伤保险条例》。
交通事故中骶骨骨折的赔偿问题。根据《人体损伤程度鉴定标准》，骶骨骨折属于轻伤二级，并详细列举了赔偿标准中的具体细节。此外，《侵权责任法》也规定了相关的赔偿内容，包括治疗和康复的费用、误工费、残疾赔偿金等。同时，《社会保险法》也明确了工伤保险基金应支付
工伤骨折的处理程序。受伤职工应首先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资等。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工可自行申请。工伤类型包括事故伤害、职业病等。骨折工伤的等级鉴定标准根据《劳动能力鉴
《工伤保险条例》中工亡赔偿标准及计算方式，详细解释了具体的补助金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方法和适用情况。针对职工因外出期间事故或下落不明等情况也进行了相关说明。
安全事故等级划分及赔偿标准。事故等级分为特别重大、重大、较大和一般事故，具体标准涉及死亡人数、重伤人数和直接经济损失。赔偿标准依据《工伤保险条例》，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额由当地政府根据经济和社会发展状况规定。
