根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，若因病或非因工死亡，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。同时，若在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也有权领取病残津贴。这些资金将从基本养老保险基金中支付。
根据法律规定，职工应当参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并将其纳入基本养老保险统筹基金。
为保障劳动者非工伤死亡遗属的权益，所需资金将从基本养老保险基金中支付。这意味着，基本养老保险基金不仅用于职工退休后的养老金支付，也用于提供丧葬补助金、抚恤金以及病残津贴等福利待遇，确保劳动者及其家庭在不幸事件发生时得到必要的经济支持。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
职工工伤治疗的费用问题，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等。其中详细说明了工伤医疗费用支付的范围和标准，以及各类费用的计算方法和法律依据。同时，文章还涉及九级伤残补助金的计算和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残
