根据劳动合同法第三十八条第一款第一至五项规定，用人单位存在以下情形之一的，员工有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。
根据劳动合同法第四十六条第一项规定，员工根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十八条，用人单位存在以下情形之一，员工也有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
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