根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，对于未按规定参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。此外，自欠缴之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍至3倍的罚款。
对于未参加工伤保险却发生工伤的用人单位职工，该用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定共同支付。
综上所述，如果单位补交社保工伤，员工可以享受工伤待遇。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤时，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明并经办机构同意，如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通和食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，将由工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等），所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，所在单位将负责支付相关费用。对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，将按月从工伤保险基金支付生活护理费。
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将按照伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
对于因工死亡的工伤职工，丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
对于因工死亡的工伤职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，将按照职工本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金。
申请工伤待遇赔偿的期限有两种情况。
对于参加工伤保险的赔偿，用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。因此，需要提醒参保的用人单位要重视工伤认定的30日期限。
对于未参加工伤保险的赔偿，如果发生工伤后，用人单位因各种原因未能及时支付工伤待遇，引发劳动争议，申请仲裁的期限为一年。该期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
