根据职工因工死亡的情况，以下是丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和工亡补助金的标准：
丧葬补助金的标准为单位所在地上年度职工月平均工资的5个月。
供养直系亲属抚恤金的标准如下：
供养直系亲属的范围和条件按照国家有关规定执行。
发给一次性工亡补助金，标准为48个月本人工资。
当职工因工致残定为1级至4级，并因病死亡时，按照因工死亡待遇标准发给丧葬补助金和供养直系亲属抚恤金。
计发工伤死亡待遇的职工本人工资，按照职工死亡前12个月本人平均工资计算。如果低于所在地上年度职工月平均工资，则按照所在地上年度职工月平均工资计算。
因工死亡职工供养直系亲属抚恤金和工亡补助金从职工死亡后的次月起开始计发。
因工伤残职工或因工死亡职工的亲属，享受工伤保险待遇的条件发生变更或者消失时，应在30日内通知所在地工伤保险行政主管部门。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
